欄目：海歸資訊    人氣：0    日期：2019-05-08

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

　留學(xué)生落戶上海網(wǎng)報(bào)道，英國(guó)一直以來都以高等教育聞名，每年有十幾萬的中國(guó)留學(xué)生選擇到那里求學(xué)深造。而中國(guó)的企業(yè)和政府也對(duì)于海外人才十分看好。近幾年，不少企業(yè)和政府都紛紛向海外人才拋出橄欖枝，希望通過優(yōu)越的政策條件將好的人才吸引回流，助力當(dāng)?shù)匕l(fā)展。然而，事實(shí)是否讓雙方都實(shí)現(xiàn)了雙贏？
　　就業(yè)崗位：理科生笑文科生哭
　　《萬名留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)報(bào)告(2012)》顯示，海歸人員的主要學(xué)科背景為商科或者經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)和工學(xué)，這4個(gè)學(xué)科留學(xué)回國(guó)人數(shù)占總回國(guó)人數(shù)的77.8%。除了這四大專業(yè)以外，留學(xué)回國(guó)人數(shù)占比較多的是文學(xué)。這些專業(yè)的初級(jí)人才在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)上也趨向“飽和”，一定程度上造成就業(yè)難。
　　記者參加了多場(chǎng)國(guó)內(nèi)企業(yè)海外招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，來招人的企業(yè)都集中在高科技或者技術(shù)類行業(yè)，崗位9成以上是科研、技術(shù)類，這讓文科生們“非常鬧心”。雖然，部分企業(yè)單位和地方政府都承諾將增加人文類或者非技術(shù)類崗位，但都沒有給出具體的時(shí)間表。因此，“文科生們”回國(guó)就業(yè)形勢(shì)依舊不容樂觀。
　　不過，一位來參加招才引智項(xiàng)目的企業(yè)經(jīng)理李女士也告訴記者，其實(shí)所謂“重理輕文”也不完全正確，因?yàn)楹芏嘣趪?guó)外留學(xué)的理科生科研能力和技術(shù)水平并不高。一些在英國(guó)讀一年制碩士的學(xué)生更是讓企業(yè)“猶豫不已”，“一年的時(shí)間，真的能學(xué)到多少東西也是個(gè)問號(hào)。”李女士說。而那些具有高端技術(shù)和科研能力的海外人才回流率其實(shí)很低。
　　倫敦政經(jīng)學(xué)院金融博士沈吉認(rèn)為海外學(xué)子應(yīng)注重分析就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)，區(qū)分不同企業(yè)對(duì)不同層次人才的需求。粗略來說，海歸人員按照其經(jīng)驗(yàn)技術(shù)才能也有高中低三等。高者，業(yè)已在海外打拼數(shù)年，擁有完美履歷和完整的海外關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，或者在專業(yè)方面頗具實(shí)力，確為國(guó)內(nèi)緊缺之高端人才。中者，往往學(xué)歷過硬，且有數(shù)年海外工作經(jīng)驗(yàn)，事業(yè)完成起步，正邁向厚積薄發(fā)的關(guān)鍵階段。低者，特指那些剛剛在海外拿下學(xué)位的留學(xué)生們。高中低之分，沒有褒貶，只是從人才發(fā)展成熟的現(xiàn)實(shí)階段出發(fā)予以分類而已。
　　其實(shí)，國(guó)內(nèi)對(duì)高端人才的需求很大，高端人才在國(guó)內(nèi)發(fā)揮的空間也很大，但是高端人才回國(guó)的條件也最苛刻，因?yàn)樗麄冞@樣做勢(shì)必要放棄打拼多年所得而在國(guó)內(nèi)另辟一片天地。低端人才的數(shù)量最多，但是因?yàn)槿狈?shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，想要光靠語(yǔ)言或者學(xué)歷的優(yōu)勢(shì)就在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)無往而不勝的時(shí)代已經(jīng)不復(fù)存在?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，同時(shí)國(guó)內(nèi)本科教育的質(zhì)量也在逐步提高，國(guó)內(nèi)學(xué)生也能參與豐富的對(duì)外交流項(xiàng)目，很多學(xué)校也開始與海外名校合作辦學(xué)，引進(jìn)更優(yōu)質(zhì)的教育資源，同時(shí)派遣學(xué)生前往海外求學(xué)。很多企業(yè)也相信，國(guó)內(nèi)優(yōu)秀大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生與海外留學(xué)生完全可以同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)海外文憑的迷信也已退潮。
　說到文理科就業(yè)形勢(shì)，應(yīng)該看到國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)文科生的需求也并不小(比如報(bào)社、律所等)，但是這些企業(yè)未必愿意到海外對(duì)口招生，一方面海外留學(xué)生所學(xué)可能與國(guó)內(nèi)實(shí)際需求差距較大，比如法律等學(xué)科，一方面這些單位如果愿意到海外招員，可能更傾向于中高端管理人才，在國(guó)內(nèi)人才供給大，海外留學(xué)生優(yōu)勢(shì)并不明顯。當(dāng)然，很多在華的外企可能會(huì)青睞相關(guān)專業(yè)的海外畢業(yè)生，這一傾向也應(yīng)注意。
　　職業(yè)規(guī)劃模糊、回流集中增加淘汰率
　　如果說經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型是外因，那么職業(yè)規(guī)劃模糊，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)就是“內(nèi)因”。在多場(chǎng)招才引智推薦會(huì)上，很多學(xué)子都帶著自己的簡(jiǎn)歷甚至成果作品希望有所收獲。但能最終“一錘定音”仍屬少數(shù)。
　　部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，來應(yīng)聘大多都是應(yīng)屆畢業(yè)生，本科和碩士生基本都沒有工作經(jīng)驗(yàn)。但是，他們對(duì)此也沒有過多的要求，因?yàn)樵谟?guó)讀書的學(xué)生本來找工作就難，所以可以放寬。但是一些企業(yè)的人力資源經(jīng)理則說，“雖然英國(guó)大學(xué)的學(xué)制較短，但學(xué)生還是可以努力去找一些短期的實(shí)習(xí)工作，工作經(jīng)驗(yàn)和工作機(jī)會(huì)一樣，要找才會(huì)有！”
　　更讓他們不解的是這些學(xué)生對(duì)于自己的職業(yè)完全沒有明確的規(guī)劃，抱著走一步看一步的心態(tài)。“對(duì)于自己以后的工作沒有明確的定位，對(duì)于公司的定位也不夠了解，怎么能讓公司相信你？”一位來自廣東金融企業(yè)的負(fù)責(zé)人說。
　　除此之外，海外人才對(duì)于“回流地”選擇也束縛了發(fā)展。從幾次“招才引智”活動(dòng)可以看出，來的企業(yè)大多來自江浙、廣州等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，有實(shí)力、有政策、有容量。而學(xué)子們也大多希望去北上廣深等一線城市發(fā)展。記者早前在甘肅蘭州經(jīng)濟(jì)新區(qū)采訪時(shí)了解到，蘭州新區(qū)對(duì)于吸引人才的優(yōu)惠政策與一些一線城市相比沒有多大的差距，但是到目前為止，也只吸引少數(shù)港澳臺(tái)地區(qū)人才到此發(fā)展。不難看出，大部分海歸對(duì)于二三線城市依然興趣寥寥。
　　一家獵頭公司的負(fù)責(zé)人Iris就說，“現(xiàn)在海歸含金量已經(jīng)打了折扣，不少企業(yè)在在競(jìng)爭(zhēng)的壓力下，不再把海歸作為制勝的砝碼，要能力不要背景也成為很多老板的共識(shí)。”在這種環(huán)境下，期望在一線城市扎根的海歸們也將面臨更大的挑戰(zhàn)。
　　政府企業(yè)“消費(fèi)政策”海歸成犧牲品？
　　與企業(yè)“憑本事說話”的宗旨不同，很多地方政府卻對(duì)于海外人才青睞有加。在他們看來海外人才更具有國(guó)際化視野，他們?cè)趪?guó)外接觸西方的文化和思維方式，對(duì)于新事物和新觀念的接受能力更強(qiáng)。因此不少地區(qū)政府也向海外人才拋出“橄欖枝”。
　一位受訪者向記者透露，自己來自一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，出國(guó)留學(xué)多年，在畢業(yè)時(shí)了解到當(dāng)?shù)卣畬?duì)于為了吸引海外人才開出系列優(yōu)惠政策，其中就包括可以通過面試成為正式公務(wù)員。“聽說通過面試后可以想到政府機(jī)關(guān)工作，1到2年后就可以轉(zhuǎn)成正式公務(wù)員。”然而，沒想到的是，今年國(guó)家對(duì)于公務(wù)員編制有了更加嚴(yán)格的規(guī)定，所有人必須參加并通過公務(wù)員考試才可以成為公務(wù)員。“原來的承諾都是口頭的，新的規(guī)定卡的更嚴(yán)，轉(zhuǎn)正幾乎沒可能。”他說。
　　政府礙于制度無法兌現(xiàn)承諾，那么企業(yè)呢？記者了解到，因各種利好政策而被吸引回國(guó)就業(yè)的海歸們也有同樣的境遇。不少海歸表示，當(dāng)初企業(yè)來招人的時(shí)候，都承諾各項(xiàng)優(yōu)惠條件，但是等真正開始工作后，卻發(fā)現(xiàn)一切都不是那么“美好”。“公司在招人的時(shí)候說就算我沒有工作經(jīng)驗(yàn)也沒關(guān)系可以進(jìn)了公司再學(xué)。但是我了公司后發(fā)現(xiàn)，我一個(gè)新手近來根本沒有用武之地，都是一群前輩們?cè)谧鍪拢麄冇薪?jīng)驗(yàn)、有默契，我一個(gè)新人又插不上話，真的無所適從。”在一家投資公司工作的Lisa說。
　　實(shí)際上，與lisa有同樣遭遇的海歸不在少數(shù)。很多海歸們都表示，用人單位在招人時(shí)都表現(xiàn)得“十分寬容”，實(shí)際工作卻變成“以成果衡量?jī)r(jià)值”。這讓原本抱著美好希望的海外人才“很受傷”。
　　海歸就業(yè) 先轉(zhuǎn)心態(tài)再轉(zhuǎn)腦筋
　　那么，面對(duì)可能出現(xiàn)的問題，海歸們要如何適應(yīng)和解決呢？
　　首先，要擺正心態(tài)，中國(guó)現(xiàn)在的發(fā)展需要人才，但是中國(guó)還沒有形成一個(gè)成熟的人才觀和人才體系。一是對(duì)人才重用不重養(yǎng)，過于重視現(xiàn)成人才的引進(jìn)，而輕視人才的培養(yǎng)，使得人才儲(chǔ)備嚴(yán)重不足。二是重“近利”輕“遠(yuǎn)能”?？偸侵魂P(guān)心人才是否現(xiàn)在就能為企業(yè)帶來利益，而而不關(guān)心人才是否具有長(zhǎng)期潛在能力。使得一批現(xiàn)在學(xué)習(xí)冷門專業(yè)的海外人才缺乏就業(yè)機(jī)會(huì)，而不得不另謀出路。因此，如果你也是海歸，不要只是一味抱怨，因?yàn)槟壳暗沫h(huán)境決定了很多海歸都只能成為“海帶”。所以，自己要做的是在了解當(dāng)前環(huán)境后，積極的自我調(diào)整，去適應(yīng)和利用環(huán)境。
　　其次，在出國(guó)留學(xué)時(shí)應(yīng)該有好的規(guī)劃，盡量規(guī)避那些在國(guó)內(nèi)已經(jīng)“人才過剩”的行業(yè)，選擇一些像社會(huì)福利、醫(yī)療、高端管理等專業(yè)在目前國(guó)內(nèi)卻很稀缺的專業(yè)。另外在國(guó)外時(shí)，留學(xué)生們?cè)趯W(xué)習(xí)知識(shí)的同時(shí)還要積累一些工作經(jīng)驗(yàn)，了解西方公司的運(yùn)作模式，同時(shí)還要學(xué)會(huì)建立國(guó)際人脈網(wǎng)絡(luò)，對(duì)回國(guó)工作更有能幫助。