欄目：海歸資訊    人氣：0    日期：2019-04-30

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《人民日報》援引中國教育部27日提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從1978年到2013年底，中國各類出國留學人員總數(shù)達305.86萬人，留學回國人員總數(shù)達144.48萬人，在外的留學人員有161.38萬人，其中107.51萬人正在國外進行相關階段的學習或研究。

　　新華社記者從中國教育部獲悉，據(jù)統(tǒng)計，2013年留學回國人數(shù)35.35萬人，是本世紀初回國人數(shù)的近30倍，年均增長率達到32.4%。
　　對近年來留學回國人員的抽樣數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，具有碩士學位人員占留學人員主體。63%的留學回國人員具有碩士學位，30%具有學士學位，6%具有博士學位。中國留學回國人員主要來自美國、澳大利亞、英國、日本、加拿大、新加坡、韓國、新西蘭、法國、德國、俄羅斯等教育較發(fā)達國家。
　　抽樣數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，留學人員學科門類廣泛齊全又相對集中，碩士和學士主要集中在商科類和社會科學類學科，博士主要集中在理工類學科。
　　據(jù)統(tǒng)計，從1978年至2013年底，國家公派出國留學人員總數(shù)為16.69萬人，目前在外學習3.04萬人，留學回國人數(shù)為12.5萬人，有91.6%的留學人員學成后已回國工作。國家公派留學人員多數(shù)到高等院校和科研院所工作，有相當一批人已經(jīng)成為所在單位的學科帶頭人、業(yè)務骨干。
　“平凡時代”海歸就業(yè)何去何從
　　《中國海歸發(fā)展報告(2013)》國際人才藍皮書顯示，海歸收回留學成本時間較長。48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年或者更長時間收回留學成本，11.1%的海歸認為需要花費4年時間，只有11.1%認為1年即可收回成本。對此，專家認為，當海歸前須先算投入產(chǎn)出比。海歸們要放下身段，適應環(huán)境。不管海歸愿不愿意，他們的平凡時代已經(jīng)來臨。
　　新華網(wǎng)報道稱，預計2014年將迎來“史上最大海歸潮”，有約超過30萬海歸同國內(nèi)727萬應屆畢業(yè)生一起競爭就業(yè)。面對嚴峻的就業(yè)形勢，海歸們該如何就業(yè)呢？
　　相關數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)起薪遠低于預期。超過三分之二的留學回國人員的就業(yè)起薪不到6萬元，其中36.5%的海歸的就業(yè)起薪低于4萬元。
　　教育部留學服務中心宗華偉副處長在出席“2014中國國際教育巡回展上海站信息發(fā)布會”時感嘆說，“海歸”增幅是出國留學增幅的8倍以上，這與中國的經(jīng)濟實力快速上升有關；同時，就業(yè)難已經(jīng)成為了世界難題，在國外的就業(yè)機會相對減少。隨著海歸人數(shù)大幅增長，留學生光環(huán)的逐漸淡化，回國就業(yè)也同樣面臨巨大壓力。
　　智聯(lián)招聘曾發(fā)布的調(diào)查顯示，超過七成企業(yè)人力資源主管表示，不會優(yōu)先錄用海歸。用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬這些都是用人單位拒絕海歸的原因。除了這些因素，有公司人力資源主管表示：“海歸中所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人。我們對國內(nèi)的學生更了解，覺得國內(nèi)的學生工作的時間可能更長，期望的待遇更低。”
　　有專家表示，雖然回國的海歸數(shù)量增加，可是高層次留學人員回國比例還比較低。隨著出國留學生的多層次化，不少“低質(zhì)量”的海歸，雖然獲得了國外文憑，但綜合素質(zhì)和競爭力與國內(nèi)大學生相比并無明顯優(yōu)勢，甚至還不如國內(nèi)名校畢業(yè)生熟悉國情、了解市場。
摒棄留學功利，留學不會“掉價”
　　一份滿意的工作，一個不錯的平臺，這是不少應屆畢業(yè)生都夢想得到的。對于海歸來說，他們在留學上花費不菲，更希望自己的留學能物有所值。不過，在留學生心里，留學的價值僅止于此嗎？工作和收入真的是衡量留學價值的唯一標準嗎？在這個問題上，或許不同的人會有不同的答案。
　　在海歸們的心里，留學不只是去國外學習這么簡單，更是一種經(jīng)歷、見識與成長。留學值不值，取決于你自己在那段歲月里真正學到了什么，而學到的這些，是用金錢買不來的?？梢哉f，留學是一段無法用成本衡量的經(jīng)歷。
　　“即使海歸拿低薪是真實現(xiàn)象，我們也不能僅以某個人的情況來推論海歸整體薪酬走低，并進而推論海歸的價值降低，即海歸貶值。”留學監(jiān)理服務網(wǎng)創(chuàng)始人胡本未對《中國教育報》記者說。
　　從長期來說，現(xiàn)有的海歸就業(yè)調(diào)查報告顯示，海歸在職業(yè)發(fā)展過程中薪酬提升的速度普遍較“非海歸”更快。然而，如果拋開對于薪酬的增長預期，薪酬“走低”確實會影響一批人的留學選擇。
　　眼下有一種觀點，認為“與其糾結著去哪里留學、留學后怎么就業(yè)，還不如在一開始的時候就想清楚自己該不該留學。”胡本未建議，這類人群應該想清楚留學的目的。
　　“現(xiàn)在的許多學生在應試教育的陰影下成長，被應試禁錮的思維方式怎么可能在出國的短期內(nèi)輕易獲得重塑？在這種背景下，一些學生的留學選擇往往極具功利性——僅以就業(yè)、薪酬作為衡量留學價值的標準。當前，用人市場的現(xiàn)實和客觀規(guī)律，給了這些所謂的海歸一個重重的教訓。那些杰出的先輩學人，他們的留學準備比現(xiàn)在抱怨‘留學無用’的人要充分得多。”