欄目：海歸資訊    人氣：0    日期：2019-04-30

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

上海留學(xué)生落戶網(wǎng)報(bào)道近日，教育部留學(xué)服務(wù)中心公布了2013年留學(xué)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為35.35萬，同比增長(zhǎng)29.53%。
　　面對(duì)“史上最大海歸潮”，留學(xué)生的就業(yè)情況成為“留學(xué)到底值不值”討論的重要參考。為此，有留學(xué)教育機(jī)構(gòu)發(fā)起2013年留學(xué)就業(yè)調(diào)查，用數(shù)據(jù)揭示留學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀、薪資狀況、留學(xué)滿意度，詳細(xì)分析留學(xué)生職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
　　逾7成留學(xué)生回國(guó)就業(yè)
　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，8成以上的學(xué)生和家長(zhǎng)認(rèn)為留學(xué)值得，超過7成的學(xué)生在畢業(yè)后半年內(nèi)找到工作。絕大部分學(xué)生選擇歸國(guó)就業(yè)，主要分布在北京、上海、廣州、深圳等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市。其中，根據(jù)抽樣回訪2010年赴美讀研的學(xué)生及家長(zhǎng)所得的數(shù)據(jù)，近75%的學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)，而25%的學(xué)生在美就業(yè)。相對(duì)于英國(guó)較低的留學(xué)生當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)率，以及美國(guó)目前并不樂觀的整體就業(yè)情況，這一數(shù)據(jù)傳達(dá)了較為積極的趨勢(shì)。
　　僅一成就職于外企
　　另一個(gè)顯著的趨勢(shì)是，留學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)方向有所拓寬。以抽樣回訪2009-2010年期間前往澳洲就讀碩士的某留學(xué)機(jī)構(gòu)學(xué)生為例，整體就業(yè)率達(dá)到97%。其中32%的畢業(yè)生在民企就業(yè)；26%就職于國(guó)有企業(yè)；12%就職于銀行；就職于外資企業(yè)的占10%以上；另有不少學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)或繼承家族企業(yè)。
　　專業(yè)對(duì)口度較高
　　數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)學(xué)生工作和專業(yè)對(duì)口。抽樣回訪的2011年7-10月期間赴英國(guó)讀碩士的學(xué)生當(dāng)中，專業(yè)對(duì)口度達(dá)76%；而抽樣回訪2010年赴美讀研的學(xué)生當(dāng)中，專業(yè)對(duì)口度達(dá)85%。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，較高的專業(yè)對(duì)口率反映了“學(xué)以致用”的理性趨勢(shì)。在留學(xué)申請(qǐng)中，建議學(xué)生要結(jié)合興趣愛好、職業(yè)規(guī)劃以及社會(huì)需求進(jìn)行專業(yè)填報(bào)。

　　“有效經(jīng)驗(yàn)”提升就業(yè)率
　　不少海歸表示，“有效實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”對(duì)就業(yè)影響顯著。國(guó)內(nèi)某人力資源公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，單純的海歸背景，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已不如前幾年那么明顯，而豐富的工作經(jīng)歷是提升就業(yè)力的主要因素。
　　業(yè)內(nèi)人士提醒，留學(xué)生在學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)的過程中，要注重累積“有效”的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，選擇與就業(yè)方向接近的領(lǐng)域?qū)嵙?xí)。比如有意從事媒體工作的學(xué)生，可選擇到報(bào)社、電視臺(tái)等媒體實(shí)習(xí)。此外，業(yè)內(nèi)人士建議學(xué)生在留學(xué)打工時(shí)也要做個(gè)有心人，比如同樣是在餐廳端盤子，人文社科類的學(xué)生可以從餐桌文化、留學(xué)生打工現(xiàn)象等角度進(jìn)行調(diào)研；管理類的學(xué)生可從崗位分配、員工激勵(lì)等方面進(jìn)行思考等。
　　復(fù)合型人才受歡迎
　　什么樣的海歸最受國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)歡迎？業(yè)內(nèi)人士指出，既懂技術(shù)又懂管理的“功能型”人才、既懂資本運(yùn)作又熟悉東西方企業(yè)制度的高端人才、既有國(guó)際視野又有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才是國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)亟需的“海歸”。建議留學(xué)生往“復(fù)合型人才”的方向發(fā)展，既要有一技之長(zhǎng)，又要有過硬的綜合素養(yǎng)。
　　此外，業(yè)內(nèi)人士提醒，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的海歸，可以先從初級(jí)工作做起，比如高管助理或是一些專業(yè)入門級(jí)的工作。“不必過于在意起薪的高低，只要勤懇務(wù)實(shí)工作，跨國(guó)的學(xué)習(xí)背景、開闊的視野、中西方思維的融合以及良好的交流能力，會(huì)讓海歸晉升的速度加快。”