欄目：海歸資訊    人氣：0    日期：2019-04-30

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

　     上海留學(xué)生落戶網(wǎng)報道花費(fèi)高昂的教育成本，以期有一個好的工作和前途，“留學(xué)海外”本是一個很好的“增值”途徑。近幾年，國外就業(yè)環(huán)境愈發(fā)嚴(yán)峻，大批量海歸回潮，另外，留學(xué)人員留學(xué)目的不一，素質(zhì)參差不齊，導(dǎo)致海歸群體整體“光環(huán)”漸退，在這樣的大背景下，海歸就業(yè)，有著怎樣的現(xiàn)狀和前景呢？
　　雖然容身在全球頂尖的傳媒集團(tuán)，雖然生活在魔都上海，雖然頭頂著名校海歸的光環(huán)……聶向南工作1年有余，月薪也才“稅前5000”。
　　剛剛工作兩個月的海歸李江波，雖然比著同齡的同學(xué)收入要高點(diǎn)，但依然不足4000元。而海歸侯樂無奈地告訴東方今報記者，他對薪水的要求并不高。
　　他們?nèi)齻€不是個例，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，36.5%的海歸回國后的第一份工作，年薪起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。不少海歸大呼“就業(yè)難”。從企業(yè)能提供的薪水來看，海歸在他們眼中，不再是需要用高薪來爭取的“寶貝”。

　　此外，2013年底一組數(shù)據(jù)顯示：海歸回國后3個月內(nèi)找到工作的占65.3%，3個月～6個月找到工作的占21.0%，6個月～12個月找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。
　　可見，盡管近年來海歸優(yōu)勢在遞減，但海歸回國待業(yè)，即“海待”的現(xiàn)象并不明顯，86%的海歸在半年內(nèi)能夠找到工作。
　　天基人才網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)坤池也是名海歸，據(jù)坤池介紹，“海歸”的求職競爭力略高于國內(nèi)高校畢業(yè)生，但就總體趨勢來說，海歸的求職優(yōu)勢在縮小，競爭力和國內(nèi)高校畢業(yè)生沒多大區(qū)別。 
　　30多年的時間，第一批留學(xué)生遠(yuǎn)渡重洋，以公派為主，上世紀(jì)八九十年代，“留學(xué)海外”以知識精英為主，近年來，出國留學(xué)門檻降低，中國留學(xué)生的足跡已經(jīng)遍布全球100多個國家。
　　從大環(huán)境來看，各個國家不斷出臺寬松的留學(xué)政策，留學(xué)服務(wù)市場愈發(fā)火爆，中學(xué)開始就被家長送到國外“深造”的孩子越來越多，留學(xué)的大眾化低齡化，必然顛覆了海歸的精英化。
　　據(jù)了解，隨著國內(nèi)大學(xué)教育改革，多個專業(yè)已經(jīng)與國際接軌，在以前，有一些專業(yè)只有國外名校開設(shè)的有，現(xiàn)在國內(nèi)大學(xué)專業(yè)基本齊全，可替代海歸的本土人才逐漸增多。這從某種層面上來說，也稀釋了海歸的就業(yè)競爭力。
　　此外，在某場名企專場招聘會現(xiàn)場，有一世界五百強(qiáng)企業(yè)人力資源經(jīng)理表示，由于留學(xué)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)的成熟，在留學(xué)生大眾化低齡化的趨勢下，有大量留學(xué)生只是為了“留洋”，不專心于學(xué)業(yè)。“前年，有不少企業(yè)都因?yàn)槊つ棵孕藕w人才，付出過代價，誰還敢僅憑一張洋文憑就拍板用人呢？”該經(jīng)理說。
　　海歸光環(huán)漸退，的確給海歸就業(yè)帶來了一部分的難度。此外，海歸自身的原因，才是就業(yè)的最大阻礙。
　　談到海歸的優(yōu)勢，跟國內(nèi)高校畢業(yè)生相比，擺在桌面上的優(yōu)勢就是“外語”。但其優(yōu)勢局限性太大，“除了外企，有多少企業(yè)的崗位對外語的要求很高？”天基人才網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)坤池說，此外，海歸還有眼界優(yōu)勢。獨(dú)自在異國他鄉(xiāng)長期學(xué)習(xí)生活，其在眼界和獨(dú)立性上比起國內(nèi)大學(xué)生優(yōu)勢明顯。
　　影響海歸就業(yè)難，還有兩個主觀原因。留學(xué)生在國外待得時間長，其對國內(nèi)的現(xiàn)狀和行業(yè)發(fā)展情況缺乏深入了解，“即使是有相關(guān)行業(yè)的海外工作經(jīng)驗(yàn)，由于行業(yè)發(fā)展階段不同以及環(huán)境不同，比著國內(nèi)大學(xué)生，也會更多地出現(xiàn)不能準(zhǔn)確完成崗位職責(zé)的情況。”坤池說。
此外，期望中的薪水，也是海歸就業(yè)的一大障礙。“海歸求職者如果心態(tài)沒有轉(zhuǎn)變過來，或者對國內(nèi)外同行業(yè)同崗位的薪資水平差別了解不多，很難收獲符合期望的薪資待遇；面對海歸求職者，用人單位也會在薪資上有所顧慮。”坤池說，求職招聘的關(guān)鍵在于果斷真誠，這也讓許多海歸在求職中碰壁。 
多年來，海歸擇業(yè)往往首選外企，但近兩年，海歸身份已不再是進(jìn)入外企的通行證。某知名外企負(fù)責(zé)招聘的HR認(rèn)為，這幾年外企招聘越來越務(wù)實(shí)，對所有招聘者的要求是一樣的，海歸和非海歸站在同一起跑線。
　　在其他類型的用人單位與外企的薪酬差距已經(jīng)不大，國企也成為海歸求職的熱點(diǎn)，某國企人事部招聘負(fù)責(zé)人介紹，由于單位性質(zhì)的不同，國企和外企的管理方式還是有很大的差異，會遇到如何妥善處理上下級關(guān)系等問題，往往讓一些海歸感到不適應(yīng)。
　　隨著海歸就業(yè)問題凸顯，外企國企漸漸不再對海歸另眼看待，另一方面，規(guī)模大實(shí)力雄厚的私企強(qiáng)勢崛起，私企這個放在以前最不受海歸待見的用人單位，也逐漸走入海歸的視野。
　　如何在海歸回潮中突圍而出，用最短的時間謀求一份既有面子又有“面包”的好工作，這是每個海歸亟須面對的問題。“揚(yáng)長避短”、“看清自身”、“調(diào)整心態(tài)”、“認(rèn)準(zhǔn)定位”，做到這些，才有可能讓高昂的留學(xué)投入，“結(jié)出”與之相配的“果實(shí)”。