欄目：留學(xué)生落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2019-04-22

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

近日，中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，對深化人才發(fā)展體制機制改革，加快建設(shè)人才強國作出全面布置。上海戶口辦理中國所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學(xué)、就業(yè)等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。《意見》指出，改革職稱制度(institution)和職業(yè)資格制度，對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。

首個人才發(fā)展體制改革綜合性(integrity)文件
據(jù)悉，這是我國第一個針對人才發(fā)展體制機制改革的綜合性文件。
《意見》共30條，主要包括(bāo kuò)9個部分，主要網(wǎng)站內(nèi)容包括推進人才管理(guǎn lǐ)體制、改進人才培養(yǎng)支持機制、創(chuàng)新郎新娘才評價機制、健全人才順暢流動機制、強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制、構(gòu)建具有國際競爭力的引才用才機制、建立人才優(yōu)先發(fā)展保障(起保障作用的事物)機制、加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)等。
《意見》指出，通過深化改革，到2020年，在人才發(fā)展體制機制的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵（解釋:比喻事物的重要組成部分)環(huán)節(jié)上取得突破性進展，人才管理(guǎn lǐ)體制更加科學(xué)高效，人才評價、流動、激勵(Excitation)機制更加完善。
《意見》指出，改革職稱制度(institution)和職業(yè)資格制度。對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。探索高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法。暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才申報參加(cān jiā)職稱評審渠道(channel)。
更大力度引進海外高層次(high level)(機構(gòu)的等級)人才
《意見》指出，完善引進方式。上海留學(xué)生落戶留學(xué)人員是指公派或自費出國（境）學(xué)習(xí)，并獲得國（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構(gòu)進修一年（含）以上的訪問學(xué)者或進修人員。實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，更大力度實施海外高層次人才引進計劃，敞開大門，不拘一格，柔性(Flexible)匯聚全球人才資源。優(yōu)化（optimalize）外國留學(xué)(Study abroad)生結(jié)構(gòu)，提高政府獎學(xué)金資助標準，出臺學(xué)位研究生畢業(yè)后在華工作的相關(guān)(related)政策。
《意見》指出，暢通黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才流動渠道。研究（research)制定吸引非公有制經(jīng)濟組織和社會組織優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位的政策措施。
聲音
大家比較關(guān)注的職稱制度改革（Reformation)，我們在改革意見中重點(zhòng diǎn)是對計算機考試、外語考試，明確要求不作統(tǒng)一的規(guī)定，可以根據(jù)不同類型人才的特點采取不同的考試辦法，特別是對中小學(xué)教師、全科醫(yī)生，要建立適合他們職業(yè)特點的評價制度。留學(xué)生落戶上海戶口若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。
中央組織部人才工作局副局長李志剛
合理界定下放職稱評審權(quán)限
意見：改革（Reformation)職稱制度和職業(yè)資格制度。深化職稱制度改革，提高評審科學(xué)化水平。研究制定深化職稱制度改革的意見。突出用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)(guiding)作用，合理界定和下放職稱評審權(quán)限，推動高校、科研院所和國有公司自主評審。對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。探索高層次(high level)人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法。暢通非公有制經(jīng)濟(jīng jì)組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道(channel)。清理最大化減少準入類職業(yè)資格并嚴格管理，推進水平類職業(yè)資格評價市場化、社會化。放寬急需緊缺人才職業(yè)資格準入。