欄目：留學(xué)生落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2021-12-24

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

上海市政府日前印發(fā)《持有〈上海市居住證〉人員申辦本市常住戶口試行辦法》的通知，凡是符合條件的外地來滬創(chuàng)業(yè)、就業(yè)人員均可通過申請以獲得上海戶籍。該辦法試行期為3年。

同時符合以下條件可申辦常住戶口：持有《上海市居住證》滿7年；持證期間按規(guī)定參加上海市城鎮(zhèn)社會保險滿7年；持證期間依法在上海市繳納所得稅；在上海市被聘任為中級及以上技術(shù)職務(wù)或者具有技師以上職業(yè)資格，且及工種對應(yīng)；無違反及本市計劃生育政策規(guī)定行為、治安管理處罰以上違法犯罪記錄及其他方面的不良行為記錄。上海落戶若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁。海歸落戶上海戶口若報入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。  符合下列條件之一的持證人員可以優(yōu)先申辦在上海市作出重大貢獻并獲得相應(yīng)獎勵，或在上海市被評聘為技術(shù)職務(wù)或技師且、工種與所聘崗位相符的，可不受第五條第、項規(guī)定的持證及參保年限的限制；
在上海市遠郊地區(qū)的教育、衛(wèi)生等崗位工作滿5年的，持證及參保年限可縮短至5年；
近連續(xù)3年在上海市繳納城鎮(zhèn)社會保險基數(shù)高于上海市上年度職工平均工資2倍以上的，或者近連續(xù)3年計稅薪酬收入高于上年同行業(yè)中級技術(shù)、技能或管理崗位年均薪酬收入水平的，技術(shù)管理和關(guān)鍵崗位人員可不受技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格等級的限制；
按個人在上海市直接投資計算，近連續(xù)三個納稅年度內(nèi)累計繳納總額及每年繳納額達到上海市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，或者連續(xù)3年聘用上海市員工人數(shù)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)投資和創(chuàng)業(yè)人才可不受技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格等級的限制。 
持證人員符合該辦法規(guī)定條件，需申辦上海市常住戶口的，可以到人力資源和社會保障部門領(lǐng)取并填寫《居住證持有人辦理本市常住戶口申請表》，由用人單位負責(zé)向人力資源和社會保障部門申報，同時提交下列材料：
有效明和《居住證持有人辦理本市常住戶口申請表》；
參加上海市城鎮(zhèn)社會保險的證明；
上海市區(qū)、縣以上稅務(wù)機關(guān)出具的個人所得稅或企業(yè)納稅完稅證明；
技術(shù)職務(wù)、職業(yè)明及相關(guān)聘用合同證明；
現(xiàn)居住地計劃生育證明及無違法犯罪記錄證明；
本人的或者同意接受落戶的單位、親屬的房屋所有權(quán)證或者租用公房憑證；
相關(guān)部門要求提供的其他必要的證明材料。海歸落戶上海戶口若報入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。[ 由于發(fā)展制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)所需的人才的缺乏，上海先后推出一系列優(yōu)惠措施吸引人才，而解決這些人才的戶籍問題也成為上海相關(guān)部門的考量事項。而為了實現(xiàn)上述目標(biāo)，此次的戶籍新政規(guī)定了四條原則，具體包括：1.不調(diào)控急需人才；2.滿足現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和制造業(yè)發(fā)展需要；3.重視教育背景，同時更要重視能力業(yè)績；4.強化準(zhǔn)入，明晰預(yù)期。對于條原則，方案給予了詳細的解釋，對于第二條原則，指出。這顯然符合上海目前著力打造的兩大產(chǎn)業(yè)的人才需求：現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和制造業(yè)?！渡虾Ｊ兄攸c領(lǐng)域人才開發(fā)目錄》顯示，汽車、航空航天、裝備制造、船舶制造、軌道交通、工程建設(shè)、金融等諸多領(lǐng)域都屬于上海緊缺的人才。第三條則強調(diào)，除了重視教育背景之外，在引進人才要強調(diào)能用、有用，要更加注重工作資歷和實踐能力。 ;導(dǎo)致可能的公共資源緊張，是一種各方都能接受的方案。