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欄目:留學(xué)生落戶上海咨詢    人氣:0    日期:2019-06-01

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

落戶上海咨詢二維碼  

上海人才新政30條將輻射哪類人才?如何引入靈活的市場評價體制?如何解決高校科技成果轉(zhuǎn)化難題?記者日前專訪上海市委組織部人才工作處有關(guān)負(fù)責(zé)人,深入解讀人才新政30條包含的五大亮點。

總思路政策突破“聚、放、活”
記者:本次《關(guān)于深化人才體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》的研究制定基于怎樣的背景?
答:根據(jù)上海市委總體部署,由應(yīng)勇同志牽頭,徐澤洲、時光輝同志配合,市委組織部、市人社局會同市發(fā)改委、市科委、市教委等共16個部門組成課題組,對創(chuàng)新人才發(fā)展開展了專題研究。2月15日調(diào)研啟動后,課題組分赴浦東、楊浦等區(qū)調(diào)研,走訪科技園區(qū)、眾創(chuàng)空間等部門,與“千人計劃”專家、領(lǐng)軍人才深入座談,還赴上海、深圳學(xué)習(xí)服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗做法。韓正同志對課題研究高度重視,先后五次聽取課題組匯報,對每一階段課題推進(jìn)提出明確指導(dǎo)意見。應(yīng)勇、徐澤洲、時光輝等市領(lǐng)導(dǎo)多次召開專題會,深入基層調(diào)研,逐項聽取牽頭部門匯報,逐條研究政策的目標(biāo)指向、實現(xiàn)路徑及實現(xiàn)形式。而作為課題組,則圍繞人才集聚、人才管理機(jī)制和人才發(fā)展環(huán)境三個方面,分析問題不足,提出思考建議,并在此基礎(chǔ)上研究制訂出臺實施意見。
記者:本次《實施意見》在體制機(jī)制設(shè)計上發(fā)揮了哪些方面作用,在政策突破方向上,又包含哪些重點?
答:《實施意見》起草的總體考慮,是要發(fā)揮用人單位的主體作用,市場配置的決定性作用和更好發(fā)揮政府推動作用。在政策突破方向上,體現(xiàn)三個重點:即在“聚”字上下功夫,大力集聚一批站在科技前沿、具有國際視野和能力的領(lǐng)軍人才;在“放”字上做文章,尊重市場主體地位,通過簡政放權(quán)釋放人才活力;在“活”字上求突破,重點突破人才激勵、評價、培養(yǎng)、流動等方面的體制機(jī)制障礙和政策瓶頸,讓人才更好地投身大眾創(chuàng)業(yè),營造一潭活水的人才環(huán)境。
五亮點實施更開放人才引進(jìn)政策
記者:《實施意見》針對海外人才的引進(jìn)政策方面,明確了實施更積極更開放更加有效的海外人才引進(jìn)政策,同時加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)的政策傾斜力度。留學(xué)生落戶中介上海海歸落戶能否給予詳解?
答:目前海外人才引進(jìn)方面,存在永居證申辦門檻高、流程長,來滬外國留學(xué)生畢業(yè)后無法直接在滬就業(yè)等問題。針對這些問題,在國家公安部和人社部的支持下,這次在海外人才引進(jìn)政策方面有了很大突破,如,放寬外籍高層次人才永久居留證受理條件,拓展申請渠道,簡化辦理程序。對市場化人才申請永久居留證,建立由市場主導(dǎo)、門檻透明簡潔的申請渠道,具體措施為:取消就業(yè)單位類別和職務(wù)級別限制,放寬居住時限要求,在滬外籍人員只要已連續(xù)工作滿4年、每年在中國境內(nèi)實際居住累計不少于6個月,有穩(wěn)定生活保障和住所,工資性收入和年繳納個人所得稅達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)工作單位推薦,可直接申請在華永久居留。對經(jīng)本市人才主管部門認(rèn)定的外籍高層次人才,簽發(fā)5年有效期的工作類居留許可,并不受目前60周歲年齡限制,工作滿3年后,經(jīng)單位推薦可直接申請在華永久居留。這一點,體現(xiàn)了“政府和市場”兩條腿并行下的更為靈活的體制機(jī)制。
而在國內(nèi)人才引進(jìn)方面,也突破了以往重學(xué)歷重職稱重技能等級證書的傳統(tǒng)評價。充分發(fā)揮戶籍政策在國內(nèi)人才引進(jìn)集聚中的激勵和導(dǎo)向作用,加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的政策傾斜力度。對獲得一定規(guī)模風(fēng)險投資的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團(tuán)隊、在本市管理運(yùn)營的風(fēng)險投資資金達(dá)到一定規(guī)模且取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)業(yè)投資管理運(yùn)營人才及其核心團(tuán)隊、市場價值達(dá)到一定水平的企業(yè)科技和技能人才、取得顯著經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)家人才、在本市取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其核心團(tuán)隊,予以直接入戶引進(jìn)。這一點,是充分依靠市場發(fā)現(xiàn)、市場評價和市場認(rèn)可機(jī)制的一次突破。
記者:針對外國留學(xué)生在上海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的政策,有何亮點?
答:根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定,外國留學(xué)生在我國就業(yè)需具有兩年工作經(jīng)驗,在滬外國留學(xué)生畢業(yè)后無法直接辦理外國人就業(yè)證和居留許可。而本次,上海探索外國留學(xué)生畢業(yè)后直接在上海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),規(guī)定在上海地區(qū)高校取得碩士及以上學(xué)位且到上海自貿(mào)試驗區(qū)、張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū)就業(yè)的外國留學(xué)生,經(jīng)上海自貿(mào)試驗區(qū)、市張江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會出具證明,可直接申請辦理外國人就業(yè)手續(xù)和工作類居留許可。在國內(nèi)高校畢業(yè)的具有本科及以上學(xué)歷的外國留學(xué)生在上海創(chuàng)業(yè),可申請有效期2年以內(nèi)的私人事務(wù)類居留許可。逐步探索非上海地區(qū)高校畢業(yè)的外國留學(xué)生在上海就業(yè)。
解難題打通研發(fā)和應(yīng)用的通道
記者:本次《實施意見》中科技成果轉(zhuǎn)化方面,突現(xiàn)了針對科研人員的利好政策,這將會對高校和科研院所產(chǎn)生哪些影響?
答:過去如果使用財政資金進(jìn)行科研,科研成果屬于單位,研發(fā)團(tuán)隊享有署名權(quán)和獲得獎勵和報酬的權(quán)利,但在實際操作中,多數(shù)單位為不冒發(fā)生國有資產(chǎn)流失的風(fēng)險,往往不獎勵研發(fā)團(tuán)隊或獎勵標(biāo)準(zhǔn)定得很低?,F(xiàn)在,將科技成果處置權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)下發(fā)給高校、科研院所和用人單位,高??蒲性核陀萌藛挝豢蛇M(jìn)一步通過合同的方式再交給研發(fā)團(tuán)隊,并且,研發(fā)團(tuán)隊將獲得不低于70%的收益權(quán),這就能一定程度上調(diào)動激發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行科研成果轉(zhuǎn)化的積極性,大量的科研成果不會在高校實驗室束之高閣了。
記者:科技成果的轉(zhuǎn)化往往是個難題,有什么解決方案嗎?
答:我們希望能打通研發(fā)和應(yīng)用之間的通道?,F(xiàn)在高校和科研院所設(shè)立了科研處,負(fù)責(zé)爭取科研項目,但研究后市場成果轉(zhuǎn)化怎么辦?高校很少有專門負(fù)責(zé)科技成果轉(zhuǎn)化的人員,我們希望能有這樣的一個科技中介人才的團(tuán)隊,包括法律、產(chǎn)業(yè)對接等各方面的人才,使科研成果市場化。同時,也會在科技成果轉(zhuǎn)化崗位上設(shè)立一定的比例,給從業(yè)者評定高級職稱,打通他們的晉升渠道。
記者:《實施意見》提出的針對科研人員的“雙向流動”是什么意思?
答:“雙向流動”指的是允許符合條件的高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意,保留基本待遇離崗創(chuàng)業(yè),并與原單位在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權(quán)利,創(chuàng)業(yè)孵化期內(nèi)返回原單位的,工齡連續(xù)計算。上海海歸落戶政策同時允許高校和科研院所設(shè)置一定比例的流動崗位,也可以吸引科研人員和企業(yè)家來高校兼職。
記者:本次《實施意見》的推出的20條,有很多方面需要細(xì)化完善,請問進(jìn)一步的實施細(xì)則將于何時推出?
答:本次促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見20條只是人才工作體制機(jī)制改革的第一步。接下來,針對這些改革舉措,有關(guān)部門會出臺相應(yīng)實施細(xì)則。比如,針對大眾關(guān)心的國內(nèi)人才引進(jìn)政策,每一類人才的評價標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。相關(guān)部門會積極出臺實施細(xì)則,預(yù)計3季度將逐一對外公布。

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