欄目：留學(xué)生落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2022-01-24

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

  上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口試行辦法

　　條（目的）
　　為了更好地實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，發(fā)揮人才在促進(jìn)本市經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展中的核心作用，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化上海人才發(fā)展環(huán)境的若干意見》（滬委發(fā)〔2009〕3號）的規(guī)定，制訂本辦法。
　　第二條（指導(dǎo)原則）
　　按照優(yōu)先服務(wù)戰(zhàn)略、優(yōu)先服務(wù) ;四個中心 ;建設(shè)重點領(lǐng)域的原則，引進(jìn)人才實行條件管理，明晰分類。
 堅持政策公開、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)
　　一、程序規(guī)范、辦理方便。上海落戶若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁。
　　第三條（適用對象）
 
　　在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊的用人單位引進(jìn)本市緊缺急需的國內(nèi)人才，適用本辦法。
　　第四條（管理部門）
　　市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)引進(jìn)人才申辦常住戶口日常工作。
　　公安部門負(fù)責(zé)辦理戶口遷移手續(xù)。
　　監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對職能部門引進(jìn)人才申辦常住戶口工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
　　住房保障房屋管理、教育、科技、衛(wèi)生、人口計生、民政等部門按照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)做好相關(guān)管理工作。
　　第五條（申辦條件）
　　用人單位引進(jìn)符合下列條件之
　　一、在滬工作穩(wěn)定的人才，（業(yè)績）與崗位相符，可以申辦本市常住戶口：
　?。ㄒ唬┚哂胁┦垦芯可鷮W(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或具有技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員和管理人員。
　?。ǘ┇@得省部級及以上政府獎勵的人員。
　　（三）重大科技專項項目、重要科技計劃項目和本市重大科技項目負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊核心成員。
　　（四）列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選。
　　（五）在本市重點支持的產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域中擔(dān)任經(jīng)營管理職務(wù)且具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。
　?。┍臼薪鹑?、貿(mào)易、航運等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點機(jī)構(gòu)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點領(lǐng)域，高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目，在滬跨國公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有獨立法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團(tuán)隊核心成員。
　?。ㄆ撸┍臼兄攸c引進(jìn)機(jī)構(gòu)、項目或做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的技術(shù)人員、管理人員。上海留學(xué)生落戶用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。
　?。ò耍┍臼兄攸c產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得一級職業(yè)書（技師），或取得二級職業(yè)書（技師）且獲得及省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才。
　　（九）本市文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。
　?。ㄊ┰跍顿Y于本行業(yè)中處于水平、為投資所在地的區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)中擔(dān)任經(jīng)營管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才。
　　（十一）其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。上海留學(xué)生落戶用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。
　　市政府有關(guān)部門根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，及時調(diào)整引進(jìn)人才范圍。
　　第六條（申報材料）
　?。ㄒ唬┯萌藛挝簧暾垐蟾妫?br>　?。ǘ渡虾Ｊ幸M(jìn)人才申請表》；
　　（三）營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、法人登記證書等相關(guān)證明材料；
　　（四）3年以上的勞動合同或聘用合同；
　?。ㄎ澹┓从痴嗡刭|(zhì)、能力業(yè)績的相關(guān)材料；
　?。W(xué)歷證明、技術(shù)職務(wù)任職明或職業(yè)明；
　?。ㄆ撸┡c依據(jù)的申請條件相應(yīng)的證明材料；
　?。ò耍┚蜆I(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明；
　?。ň牛┯行骱蛻艏C明；
　?。ㄊ艏诘剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上人口和計劃生育部門出具的計劃生育證明；
　?。ㄊ唬┩饨邮苈鋺舻膯挝弧⒁M(jìn)人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權(quán)屬證明及同意落戶的書面證明；
　?。ㄊ┢渌枰南嚓P(guān)材料。
　　第七條（申請）
　　符合條件的用人單位需要引進(jìn)人才的，中央在滬單位、市屬單位向市人力資源社會保障部門經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請，其他單位向注冊所在地的區(qū)縣人力資源社會保障部門經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請。
　　第八條（受理）
　　對于申辦材料齊全的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理，并出具受理回執(zhí)。
    對申辦材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位補(bǔ)齊相關(guān)材料。
　　第九條（初審）
　　市人力資源社會保障部門指定的初審機(jī)構(gòu)或者區(qū)縣人力資源社會保障部門，依據(jù)本辦法規(guī)定的條件，在15個工作日內(nèi)對申報單位的申請進(jìn)行初審。
    初審合格的，報市人力資源社會保障部門審核。初審不合格的，應(yīng)當(dāng)及時告知用人單位。
　　第十條（審核）
　　市人力資源社會保障部門對初審?fù)ㄟ^的材料進(jìn)行審核。審核在30個工作日內(nèi)完成。
　　引進(jìn)特殊人才的申請，由市人力資源社會保障部門會同相關(guān)行業(yè)主管部門進(jìn)行審核。
　　第十一條（公示）
　　審核通過的，市人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)及時將審核合格人員信息在政務(wù)網(wǎng)上公示，接受社會監(jiān)督。公示時間為15天。
　　涉及秘密的項目引進(jìn)的人才，可不予公示。
　　第十二條（戶口遷移）
　　經(jīng)公示通過的人才，憑人力資源社會保障部門出具的證明和本市公安部門簽發(fā)的《準(zhǔn)予遷入證明》，辦理戶口遷移手續(xù)。
　　第十三條（家屬隨遷）
　　引進(jìn)人才已婚的，其配偶、未成年子女可以同時辦理戶口遷移手續(xù)。
　　第十四條（法律責(zé)任）
　　行政機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，在執(zhí)行本辦法過程中發(fā)生違規(guī)違紀(jì)的，由其所在單位或者職能部門給予行政處分；
  構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
　　申請人和用人單位應(yīng)當(dāng)書面承諾所提供證明材料的真實性，嚴(yán)禁弄虛作假。一旦發(fā)現(xiàn)虛假或偽造，視情節(jié)輕重，暫停直至取消其再申請的資格，并將失信信息記入誠信記錄。
   對已騙取獲得的本市常住戶口，及時注銷。對構(gòu)成犯罪的人員，依法追究刑事責(zé)任。
　　第十五條（實施細(xì)則）
　　由市人力資源社會保障部門會同市有關(guān)職能部門根據(jù)本辦法，制訂相應(yīng)的實施細(xì)則。
　　本辦法自印發(fā)之日起試行。試行期2年。