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欄目:熱點(diǎn)導(dǎo)讀 人氣:0 日期:2020-07-22
免費(fèi)提供最新落戶政策及一對一落戶上海方案
留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢
最 新 消 息!
社?;鶖?shù)調(diào)整端口已于昨日打開!
不滿足最新基數(shù)的同學(xué)們趕緊聯(lián)系公司HR調(diào)整基數(shù)了。
隨著最新社?;鶖?shù)的公布,關(guān)于社?;鶖?shù)問題的熱度只增不減,而且更有向上攀升的趨勢。
今天陳老師繼續(xù)以“社?;鶖?shù)”為中心,整理一系列的連鎖問題,為大家一一解答近期社保基數(shù)帶來的影響。
6月30日上海人社宣布自2020年7月起
落戶參考社平工資調(diào)整為:9339元/月
與此相對應(yīng),7月后留學(xué)生想要在上海落戶社?;鶖?shù)必須滿足:
①學(xué)歷:國內(nèi)211或者國外500強(qiáng)學(xué)校畢業(yè)
社?;鶖?shù):9339
②學(xué)歷:國內(nèi)非211且國外非500強(qiáng)學(xué)校畢業(yè)
社保基數(shù):14008.5
官方通知如下:
很多正在累計(jì)社?;鶖?shù)的同學(xué)無法滿足9339的數(shù)額,我們此前發(fā)布過兩種調(diào)整社?;鶖?shù)的教程,很多同學(xué)分不清兩者之間的區(qū)別。
今天我們詳細(xì)說明一下兩者之間的不同。
方法一:年度工資統(tǒng)一申報(bào)
年度工資申報(bào)是每一位在職員工必須申報(bào)的內(nèi)容,如果不申報(bào)將會(huì)影響后續(xù)各種福利保障。這項(xiàng)內(nèi)容主要申報(bào)的是上一年度入職員工的平均工資,在本年度入職的員工無需操作這項(xiàng)內(nèi)容。
這項(xiàng)工資申報(bào)往年都按照“2月申報(bào),4月調(diào)整社保基數(shù)”的規(guī)則進(jìn)行社?;鶖?shù)的調(diào)整,而今年由于疫情原因,變成了“3月申報(bào),7月調(diào)整社?;鶖?shù)”。
這項(xiàng)申報(bào)已經(jīng)在5月31日截止上報(bào)了。
方法二:每月調(diào)整方法
理論上,非當(dāng)年入職的員工,除了年度工資統(tǒng)一申報(bào)調(diào)整社?;鶖?shù)外,每人每年還另有一次調(diào)整社?;鶖?shù)的機(jī)會(huì)。
而今年入職的員工,在今年入職當(dāng)月時(shí)就需要確認(rèn)好社保基數(shù),填寫上報(bào),今年就不能在其他時(shí)間段調(diào)整社?;鶖?shù)了。
具體調(diào)整方法如下:
1、首先登錄社保自主經(jīng)辦平臺(tái)
網(wǎng)址:
https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.jsp
2、點(diǎn)擊社會(huì)保險(xiǎn)
3、點(diǎn)擊繳費(fèi)變更申報(bào)
4、點(diǎn)擊繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整人員
點(diǎn)擊提交后基數(shù)提交成功
5、調(diào)整成功后可以打印繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整核定表
這條內(nèi)容為社?;鶖?shù)調(diào)整方法二的補(bǔ)充:
在調(diào)整社?;鶖?shù)的時(shí)候,相應(yīng)的需要將“月平均工資性收入”同時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
如果沒有同時(shí)進(jìn)行調(diào)整,社?;鶖?shù)容易調(diào)整失?。?/p>
此前,陳老師到人社柜面請教人社老師,咨詢了關(guān)于“如果7月后不滿足9339的話,但已經(jīng)在審核怎么辦?”的問題。
最終得到的解答為:
只要滿足以下兩點(diǎn),最終都有可能因技術(shù)不夠?qū)е侣鋺羯暾埵。?/p>
具體是哪兩點(diǎn)呢?
(1)7月后基數(shù)<9339
(2)無法在7月底前落戶審核通過
在調(diào)整完社?;鶖?shù)后,共有三種方法可以查詢社保基數(shù)是調(diào)整成功,共有三種方法,可以找往期文章閱讀!或者在公眾號(hào)(上海留學(xué)生落戶)后臺(tái)回復(fù)“社保查詢”也能獲得查詢教程。
此前,我們就進(jìn)行過相關(guān)的分析,只有在4月入職開始繳納社保,才能保證能將落戶所需的紙質(zhì)材料在現(xiàn)政策結(jié)束前交進(jìn)柜面。
如果您是在5月入職,但想在今年落戶,可以聯(lián)系陳老師獲得解決辦法。