欄目：上海留學(xué)生落戶咨詢    人氣：0    日期：2019-07-16

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

  上海這個繁華的大都市是很對人心之向往的地方，許多人都想留在這個美麗的東方之都，那么如何人才能擁有上海市戶口，真正的落戶上海呢？自今年起，上海在人才引進戶口政策上有了新的改動。留學(xué)生落戶政策只要你有真才實學(xué)，是上海市所需要的高科技人才，那么在滿足一定的條件后，你就很可能是先落戶上海的夢想。

  什么樣的人才符合上海人才引進戶口政策的條件呢？他們自身達到什么樣的條件才能落戶上海？上海市又在哪些方面做出了改進呢？首先，他們必須是以下五種人才之一，即創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中介服務(wù)人才、風(fēng)投管理運營人才、企業(yè)高管和科技技能人才、企業(yè)家等，相關(guān)部門根據(jù)他們的突出能力貢獻值進行評估，以尊重人才價值的衡量標準，進行重點引進。
  上海市在居住證積分、居轉(zhuǎn)戶、直接落戶三方面對現(xiàn)有政策進行了較大改動。在居住證積分方面：創(chuàng)新人才，創(chuàng)業(yè)中介，企業(yè)高管需要達到一個小額的社會貢獻值，達到條件者，可以積分。在居轉(zhuǎn)戶方面：創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、風(fēng)投管理運營人才、企業(yè)高管和科技技能人才在滿足一定的硬性條件，且從事行業(yè)事業(yè)一定年限之后，可以申請居轉(zhuǎn)戶。在直接落戶方面：企業(yè)家需要滿足一定的股份持有率，企業(yè)營業(yè)額度以及良好的社會名譽等條件可以直接辦理入戶。其他人才也需要達到更高的收入水平，對市場作出更多貢獻，達到一定標準，即可申請直接落戶。
完善激勵有利于吸引人才
  建設(shè)科創(chuàng)中心，人才是關(guān)鍵因素。近兩年來，上海接連實施了人才“20條”、人才“30條”，在人才發(fā)展體制機制方面進行再完善、再突破、再創(chuàng)新，為引進高端人才提供了良好的政策環(huán)境和體制機制保障。
  激勵機制不夠健全完善，高端人才的價值沒有得到充分體現(xiàn)，過去一直是人才政策方面存在的一塊顯著短板。因此，上海在最新實施的一系列人才政策中，著重解決了人才的激勵機制問題。
福利待遇水平是高端人才考慮的一個重要方面。留學(xué)生落戶政策在滬全國政協(xié)委員壽子琪認為，用人單位如果能夠量力而行，給予高端人才一些激勵未嘗不可。陳啟宇委員則表示，希望科創(chuàng)企業(yè)在引進全球人才方面，相關(guān)的政策力度能夠更加到位。尤其是引入納入“千人計劃”的高端人才，希望政府支持落實人才補貼政策。
高端人才最看中什么

  “重金”也許是必要條件，但是否同時也是充分條件？“如果你是高端人才，你最看中的是什么？”在滬全國政協(xié)委員壽子琪提出這樣一個問題。他認為，高端人才無論是在國內(nèi)還是在海外，都不難拿到優(yōu)厚的待遇。決定他們選擇哪座城市、哪個用人單位，最關(guān)鍵的因素是能不能做事情。無論是政府部門還是用人單位，都要著重打造高端人才的事業(yè)平臺。對于政府部門來說，應(yīng)該跟蹤、分析世界科技發(fā)展趨勢，明確重點發(fā)展的領(lǐng)域和方向。在此基礎(chǔ)上，不斷升級完善公共服務(wù)平臺的功能，為高端人才的事業(yè)提供全方位的外部支撐。在高端人才的使用和管理方面，要給予寬松的自由度，使他們在項目選擇、人員使用、經(jīng)費使用方面擁有更大的自主權(quán)，充分調(diào)動高端人才的主觀能動性。
除了事業(yè)發(fā)展之外，高端人才對于出入境法規(guī)、居留政策、居住環(huán)境、生活狀況要求較高，生態(tài)環(huán)境、市容市貌、社會治安、交通狀況、子女教育、文化藝術(shù)資源等等，都是影響高端人才“擇居擇業(yè)”的重要因素。這些都是政府部門和用人單位要著力改善的方面。
待遇競爭可能帶來負面影響
 求才若渴之下，“重金”砸人才似乎難以避免，但也并非多多益善。如果用人單位在待遇方面過度競爭、無序競爭，就有可能帶來一些負面影響，不利于人才隊伍的穩(wěn)定。對于這種情況，安琦委員評價說：“高校之間互相挖人才非常低級。”
跟待遇競爭密切相關(guān)的一個問題，就是人才的標簽化。留學(xué)生落戶政策文軍委員認為，現(xiàn)在的人才政策很多，人才項目也很多，比如浦江人才、東方人才、曙光人才等，有沒有可能對這些人才政策進行系統(tǒng)化的梳理？安琦委員則明確反對人才的標簽化。“現(xiàn)在有些人科研的目標就是競爭人才標簽，有了人才標簽以后就可以跳槽。”因此，他建議在收入待遇、職務(wù)晉升等方面摒棄人才標簽的影響，重點對科研人員的創(chuàng)新性、實際價值進行評價，讓有真才實學(xué)的科技工作者得到應(yīng)有的待遇，讓真正的人才脫穎而出。
  重金之下，引進人才和本土人才之間如何平衡，也是用人單位面臨的一大難題。連璉委員提到，現(xiàn)在海外人才和本土人才之間的待遇差距非常大，在教學(xué)和科研第一線，這個矛盾已經(jīng)非常突出，結(jié)果有可能導(dǎo)致“招來了女婿，氣走了兒子”。她呼吁在重視引進海外人才的同時，也應(yīng)該重視本土人才。