欄目：上海留學(xué)生落戶咨詢    人氣：0    日期：2022-04-25

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

近日，由中國與全球化智庫研究編著、社科院社科文獻(xiàn)出版社出版的國際人才藍(lán)皮書《中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告No.5》在發(fā)布。

報(bào)告從中國留學(xué)和來華留學(xué)、留學(xué)低齡化、反向留學(xué)、留學(xué)人員回國就業(yè)等方面都做了比較完善的調(diào)查和闡述。
這次，選取了留學(xué)生畢業(yè)歸國后的發(fā)展部分綜述給大家。報(bào)告事實(shí)清晰、數(shù)據(jù)充分，非常有參考價值。無論是有留學(xué)/歸國意向，抑或僅僅是國內(nèi)求職者，都可以收藏以作分析。
1．海外/國內(nèi)就業(yè)競爭加劇
近幾年，海歸光環(huán)在媒體報(bào)道中已經(jīng)逐漸暗淡。中國留學(xué)生無論是在國外還是國內(nèi)就業(yè)都面臨著競爭加劇的現(xiàn)實(shí)情況。
一方面，中國留學(xué)生數(shù)量龐大；
另一方面，隨著國際留學(xué)生的數(shù)量不斷增加，各國收緊工作簽證制度，國際留學(xué)生完成學(xué)業(yè)后在留學(xué)所在國繼續(xù)工作的可能性在變小。
如，國際學(xué)生數(shù)量逐年激增，但外國人在美國合法工作所需的H-1B簽證數(shù)量的卻增加有限，也就是說，可以在美國積累工作經(jīng)驗(yàn)，或者通過工作申請居留權(quán)的機(jī)會也在減少。
在歐洲方面，為了鼓勵當(dāng)?shù)仄髽I(yè)雇傭本國公民，瑞士大幅減少工作簽證配額數(shù)量。6500個分配給非歐盟成員國和歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟的工作簽證比上一年足足減少了2000個，就連分配給歐盟成員國和歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟的簽證數(shù)量也比上一年減少1250個。
眼看國際形勢愈發(fā)嚴(yán)峻，越來越多的留學(xué)生也考慮回國發(fā)展。到底，我國各類留學(xué)回國人員達(dá)到40.91萬人，自1978年至回國人員總數(shù)達(dá)221.86萬。
隨著海歸數(shù)量的激增，他們面臨的就業(yè)競爭也越來越激烈，尤其與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的競爭更加激烈。
根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前整個網(wǎng)絡(luò)能搜索到的明確注明需要海歸或者海歸優(yōu)先的職位，還不到1萬個；但留學(xué)回國人員總數(shù)接近41萬。上海留學(xué)落戶除了指戶數(shù)和人口之外，內(nèi)地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。國內(nèi)外學(xué)期制度不同、容易錯過招聘季、不了解國內(nèi)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)與需求、缺乏社會網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢等，都成為海歸就業(yè)障礙。
不過，雖然競爭激烈，但是根據(jù)中國與全球化智庫中國留學(xué)生回國就業(yè)調(diào)查，海歸就業(yè)難的問題并沒有明顯加劇。85.9%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作，與的調(diào)查基本一致。其中3個月內(nèi)找到工作的占68%，略高于的調(diào)查。

　　2. 回國就業(yè)滿意度不高
根據(jù)中國與全球化智庫針對留學(xué)回國人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況的調(diào)查，留學(xué)回國人員就業(yè)地域集中、行業(yè)集中的特征依然存在，創(chuàng)業(yè)方面先鋒作用依然明顯。
總體來說，留學(xué)回國人員就業(yè)方面存在如下特征：
，就業(yè)區(qū)域集中于一線城市。留學(xué)生落戶由公安機(jī)關(guān)戶政管理機(jī)構(gòu)制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計(jì)家為戶，計(jì)人為口。位居前三名的是、上海、廣州，分別占比29.1%、11.5%、6.1%。
第二，就業(yè)較為集中的行業(yè)是金融業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)、教育科研、電子信息，分別占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。
第三，超過六成的留學(xué)回國人員在基層崗位工作。實(shí)際薪酬低于其期望薪酬，所學(xué)與工作匹配度、工作滿意度均較低。
其中，僅有26.4%的被調(diào)查者份工作起薪高于一同進(jìn)入單位的國內(nèi)學(xué)生。16.5%的留學(xué)回國人員在所學(xué)與實(shí)際從事工作的匹配度方面選擇。對當(dāng)前工作持態(tài)度的僅為3.5%，選擇的為27.1%。

　　3. 回國創(chuàng)業(yè)熱情高
在被調(diào)查的留學(xué)回國人員中，有超過1/10的人選擇了創(chuàng)業(yè)，其中男性占比13.2%，女性占比8.2%。選擇創(chuàng)業(yè)的比例遠(yuǎn)高于國內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)創(chuàng)業(yè)比例。
留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)方面存在以下特征：
，創(chuàng)業(yè)集中在一線城市，城市市場前景是創(chuàng)業(yè)者看重的要素。據(jù)調(diào)查，超過四成的人選擇在、上海創(chuàng)業(yè)。15.3%的人選擇創(chuàng)業(yè)城市的依據(jù)是。
第二，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。新生物工程/新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)領(lǐng)域海歸創(chuàng)業(yè)為活躍。36.8%創(chuàng)業(yè)企業(yè)在三年內(nèi)盈利。
第三，創(chuàng)業(yè)成本高、融資難問題依然突出。根據(jù)調(diào)查，創(chuàng)業(yè)中排名前三項(xiàng)的困難是經(jīng)營運(yùn)行成本高、融資困難、難以引進(jìn)和留住適用人才，分別占26.9%、16.4%、15.5%。商業(yè)協(xié)會等民間組織主要通過向政府傳達(dá)企業(yè)的要求、宣傳人才政策及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況等方式為留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)。

　　5. 參政議政意愿高
調(diào)查顯示，23.9%的留學(xué)回國人員表示有參政議政意愿。進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80后、90后留學(xué)回國人員中，男性參政議政意識高于女性，表現(xiàn)為27.4%的男性、14.2%的女性有參政議政的意愿。接受調(diào)查的留學(xué)回國人員中有32%計(jì)劃或曾經(jīng)報(bào)考過國內(nèi)公務(wù)員。
總體而言，留學(xué)回國人員報(bào)考公務(wù)員的比例高于國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生，回國后成為公務(wù)員的比例略高于公務(wù)員與就業(yè)人員總數(shù)的比例。通過媒體/互聯(lián)網(wǎng)發(fā)表言論成為留學(xué)回國人員參政議政的重要渠道，選擇該渠道參政議政的受訪者占總數(shù)的55.3%。
進(jìn)一步調(diào)查顯示，中央委員中海歸占比超過10%，國務(wù)院部委正副部長中海歸占比接近18%。

　　6. 在慈善領(lǐng)域表現(xiàn)突出
胡潤全球華人慈善榜，中國大陸共有100人上榜，其中有11人具有留學(xué)背景，當(dāng)中4人捐贈額過億。從留學(xué)背景來看，上榜企業(yè)家留學(xué)集中在英國、美國等西方發(fā)達(dá)，所學(xué)聚焦于商科。
西方發(fā)達(dá)的商科教育體系中，探討商業(yè)活動中企業(yè)與企業(yè)、人、社會之間關(guān)系的商業(yè)倫理課程是必修課程，這樣的課程引導(dǎo)未來的企業(yè)家關(guān)注企業(yè)和公民的社會責(zé)任，關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的同時，把創(chuàng)造社會價值放在同等重要的地位。留學(xué)生戶口戶口若報(bào)入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報(bào)入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報(bào)上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報(bào)入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。
同時，留學(xué)人員在國外生活多年，深受歐美慈善文化、慈善制度的影響，未來將有更多的海歸企業(yè)家關(guān)心和投入于我國慈善事業(yè)的發(fā)展。
7.有意向
在關(guān)于留學(xué)生回國后再意向的調(diào)查中，918個受訪者，有68% 的人表示有意愿，但后仍然會保持與國內(nèi)的頻繁聯(lián)系，處于環(huán)流狀態(tài)。
指留學(xué)人員從母國前往留學(xué)目的國之后，回到母國發(fā)展，之后再次去往原來的留學(xué)或第三國。
調(diào)查顯示，留學(xué)人員 的原因主要集中在
國內(nèi)環(huán)境污染嚴(yán)重、
國內(nèi)薪酬太低、
找不到滿意工作、
食品安全問題、
不愿子女接受國內(nèi)教育、
買不起房子、
難以適應(yīng)人際關(guān)系、
對海歸不認(rèn)同 等選項(xiàng)上。
進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，愿意人群具有一定共同特質(zhì)。
從家庭背景與成長環(huán)境來看，大部分的人群來自于二三線城市或中小城鎮(zhèn)；
從個人的經(jīng)歷角度來看，再次選擇出國、往返于不同的人群，大多語言能力較好，在國外有一定適應(yīng)能力，并且在回國之前在國外有過工作經(jīng)歷；
從再次選擇出國的原因來看，大部分人群是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)國外發(fā)展機(jī)會更好，或因?yàn)榉N種客觀條件難以滿足其發(fā)展需求而選擇再次出國。
概括而言，以及留學(xué)人員環(huán)流現(xiàn)象與工作發(fā)展機(jī)遇、國內(nèi)生活環(huán)境惡化、子女教育以及體制機(jī)制障礙等因素有著密切聯(lián)系。
8.三年后薪資高于同級國內(nèi)畢業(yè)生
海外讀研畢業(yè)生在畢業(yè)3 年后平均薪資會有進(jìn)一步提高，較之國內(nèi)同屆研究生高逾千元。
據(jù)麥克斯數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012屆國外讀研畢業(yè)生3年后平均月收入為8103 元，比2011屆畢業(yè)生的7701元提高了402元，較之同屆國內(nèi)讀研畢業(yè)生6001元相比更高出2102元。2012屆國外讀研畢業(yè)生3年后的平均月收入比同屆本科畢業(yè)生的6371元高出1732 元。
CCG分析稱，留學(xué)人員的海外留學(xué)經(jīng)歷能夠提高其在職場中的就業(yè)競爭力。也就是說，留學(xué)生們只要能夠堅(jiān)持住，度過初的找工作以及適應(yīng)期，之后在工作中所爆發(fā)的潛力將大于同屆國內(nèi)畢業(yè)生。
從調(diào)查報(bào)告分析來看，雖然出國留學(xué)面臨的競爭會越來越激烈，但對于有條件的家庭來說，這依然是不錯的選擇。留學(xué)畢業(yè)后的就業(yè)選擇和后續(xù)發(fā)展也證明，對于大部分學(xué)生來講，留學(xué)經(jīng)歷，對其開闊眼界，增長學(xué)習(xí)能力和提高自我認(rèn)知都有的幫助。
出國留學(xué)不僅僅是為了之后謀生之路走得順暢，更重要的是，去打破陳舊的思維方式和一成不變的舒適區(qū)，終把自己雕琢成喜歡的樣子。