欄目：居轉(zhuǎn)戶落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2022-03-26

免費(fèi)提供最新落戶政策及一對一落戶上海方案

留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

   　導(dǎo)語：

居住證積分指標(biāo)很多，學(xué)歷可以積分，社?；鶖?shù)也可以積分，一些學(xué)歷不高的網(wǎng)友，可以通過社保基數(shù)積分。詳見下圖：
居轉(zhuǎn)戶和積分申請失敗原因是社保和個稅不一致
通過社?；鶖?shù)積分，個稅也需要合理匹配，下面的居住證積分申請案例，來自浦東新區(qū)人才中心。該申請人員社保基數(shù)滿足加分條件，但因為個稅問題，積分辦理失敗。詳情請看下文。 戶籍網(wǎng)解決居轉(zhuǎn)戶中的各類問題。

　　一、申請案例
請人情況：戴某40歲，全日制大專學(xué)歷，繳納社保累計月份為62個月，近4年內(nèi)累計36個月在本市繳納職工社會保險費(fèi)基數(shù)高于本市上年度職工社會平均工資80%低于1倍。
單位申請：10月，戴某公司人事至浦東人才窗口為其提交《上海市居住證》積分辦理的申報材料，戴某自己在居住證積分系統(tǒng)中模擬打分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分值120分。
計算依據(jù)：年齡30分+大專學(xué)歷50分+5年社保15分+0.8倍以上社保25分=120分。
積分模擬鏈接：學(xué)歷驗證、檔案核實情況，可以微信掃碼查詢，另附居住證查詢、積分查詢、積分模擬打分工具！
 人才受理：經(jīng)過信息比對，人才柜臺受理人員發(fā)現(xiàn)戴某至今的個人所得稅納稅額全部為0。留學(xué)生落戶上海留學(xué)人員是指公派或自費(fèi)出國（境）學(xué)習(xí)，并獲得國（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年（含）以上的訪問學(xué)者或進(jìn)修人員。
（注：后個稅一直為0不合理。落戶上海申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經(jīng)審核同意后受理。以5月工資計算，此時平均工資水平社保（1倍）基數(shù)為7132，0.8倍工資水平是5706，當(dāng)時個稅起征點(diǎn)為3500，應(yīng)交個人所得稅約為55元）根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工社會保險繳費(fèi)基數(shù)與個人所得稅繳費(fèi)基數(shù)不能合理對應(yīng)的不作為積分依據(jù)，因此社保繳費(fèi)基數(shù)的25分不能計入。
這樣戴某的積分就不夠120分，人才退回戴某的積分申請材料。
 目前，戴某的模擬分?jǐn)?shù)為：年齡30分+大專學(xué)歷50分+5年社保15分=95分，戴某還需要繼續(xù)提高積分，達(dá)到120分再申請。積分暫時不夠120分），免費(fèi)提供各種積分達(dá)標(biāo)120分方案。


　　二、案例分析
根據(jù)《上海市居住證積分管理辦法》(滬府發(fā)〔〕98號的規(guī)定。
持證人因未正常繳納本市職工社會保險費(fèi)而補(bǔ)繳的、
職工社會保險繳費(fèi)基數(shù)與個人所得稅繳費(fèi)基數(shù)不能合理對應(yīng)的、
職工社會保險繳費(fèi)單位與簽訂勞動（聘用）合同單位不一致的。留學(xué)生落戶咨詢我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶。
不作為居住證積分的社保繳費(fèi)基數(shù)的積分依據(jù)。
小編注：用社?；鶖?shù)加分的朋友，需要注意上面的三個問題，續(xù)辦積分也需要注意這些問題，有朋友因為上述不對應(yīng)、不一致的問題，積分續(xù)辦失敗。

自起，社保費(fèi)將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。社保征繳被提到的高度！藥企代理商/銷售員巨額高薪（帶金銷售），如何申報社保？
未按規(guī)定參加社保、未如實申報社保繳納基數(shù)、拒繳社保，稅務(wù)部門容易掌握藥企的經(jīng)營狀況和工資發(fā)放情況， ;嚴(yán)征收 ; ;嚴(yán)處罰 ;的社保征收時代即將到來！ 稅務(wù)將會如何 ;打擊 ;？工資、個稅、社保比對困難？完全不存在問題?。?！
個稅法落地！所有藥企高管或?qū)⒚媾R繳納高額個稅??！稅務(wù)總局個人所得稅業(yè)務(wù)新政策、征管新要求對藥企的影響有哪些？藥企財務(wù)如何運(yùn)用稅收政策獲取稅后利益？藥企財務(wù)如何為股東高管、銷售員/代理商（醫(yī)生）做個稅籌劃？？
個稅扣繳新政，藥企員工防暑降溫費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、差旅費(fèi)等補(bǔ)貼如何扣除？藥企員工年終獎如何籌劃？如何申報？
藥企臨時工、小時工、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、集團(tuán)派遣員工到子公司、退休返聘等工資支出、個稅、社保如何計算？如何申報？藥企員工出具承諾放棄社保是否可以？藥企有什么風(fēng)險？
藥企銷售員/代理商代繳社保，且受買房買車全國限購限貸的影響，藥企員工異地繳納、多地繳納社保，社保申報怎么辦？
稅務(wù)將會如何管理？針對不同的用工主體和用工形式，藥企該如何選擇不同的社會保險？藥企如何提前人資管理籌劃應(yīng)對？
  藥企如何利用現(xiàn)有政策規(guī)定使得社保和個稅保持一致？為此，賽柏藍(lán)攜手地稅在職官員定于10月21日上海、10月28成都召開 ;個稅法落地！社保統(tǒng)征！醫(yī)藥企業(yè)社保人資管理與個稅籌劃專題會 ；將帶來稅務(wù)個稅、社保征管計劃與藥企主要風(fēng)險點(diǎn)，將對個稅、社保稅務(wù)征收政策解讀，在新政策落地前的前景分析，以及藥企相應(yīng)的應(yīng)對策略。會議內(nèi)容如下：
部分 社保由稅務(wù)局征收對藥企的影響及應(yīng)對方向
第二部分 稅務(wù)局征收社保政策解讀分析與藥企工資、社保、所得稅協(xié)同管理
第三部分 個人所得稅法修正案十大重點(diǎn)問題解析與藥企籌劃應(yīng)用
第四部分 個稅新政策下，藥企高管股東工資薪酬個稅與社保合規(guī)籌劃
第五部分 個稅與社保征管，藥企稅務(wù)風(fēng)險防控與籌劃應(yīng)用
估計如果這樣的話社保和個稅不一致的情況將會有所改善的，因為就目前的很多居轉(zhuǎn)戶和積分申請的失敗案例，很大的程度上的原因是社保和個稅不一致的現(xiàn)象導(dǎo)致的，發(fā)現(xiàn)這類問題及時向反應(yīng)。